Ikke kategoriseret

Vigtige medarbejdere

Tit og ofte ser man store virksomheder, ansætte meget specifikke medarbejdere. Dette gør det kun for af en årsag, og det er at klare sig bedst. Alle virksomheder ser gerne, at det skal gå en selv godt og selvfølgelig resten af virksomheden. Headhunting er derfor taget i brug, for at finde lige præcis de medarbejdere som kan få virksomheden op på højeste niveau. Headhunting er meget almindeligt i lande som Danmark, hvor man gerne tager kontakt til uddannelsesinstitutionerne, og forhører sig med eleverne. Nogle virksomheder og uddannelsesinstitutioner har en aftale om, at de gerne holder en vis kontakt hvis der er nogle elever i sigte. Nogle elever klarer sig så godt i skolen, at de bliver hevet direkte ud i erhvervslivet bagefter og begynder at tjene kassen.

Omrokering af medarbejdere

Når der sker sådan en Rekruttering er det også naturligt, at der er nogle medarbejdere der skal afskediges. Dette gør man typisk ved et Outplacement forløb, hvor man faktisk hjælper den tidligere medarbejder med at finde nyt arbejde og komme godt på plads der. Rekruttering er en stor opgave for virksomheden, og den skulle gerne finde de medarbejder, som kan blive i virksomheden i rigtig lang tid, og gøre et rigtig godt stykke arbejde. Headhunting er Rekruttering for nogle virksomheder, og de vil ikke nøjes med at få det næstbedste. Det skal altid være det bedste som kommer ind af døren, i forbindelse med en rekruttering. For at klare sig bedst, må man også præstere bedst og det kan man igennem dygtige medarbejdere.